Как Марисса Майер балует сотрудников Yahoo!

Нынешний СЕО компании Yahoo!, Марисса Майер, стала образцом для подражания. За год пребывания у руля правления столь мощной корпорации она смогла завоевать любовь всего штаба. Более того она превратила Yahoo! в одно из наиболее привлекательных мест для работы. В настоящее время уровень удовлетворенности сотрудников достиг максимального уровня за последние пять лет.

Также невероятно высок уровень доверия к самой Майер — в начале ее срока он составлял 91%, а сейчас снизился до 84%, что тоже весьма неплохо. В свою очередь, предыдущие руководители могли набрать лишь около 30%. Кстати, сегодня рейтинг удовлетворенности сотрудников Google составляет 4.1, а уровень доверия к Ларри Пейджу — 95%. Судя по всему, Марисса Майер нужно работать и работать над собой.

Оказывается, что ее любят за неиссякаемый позитив. Она пришла в компанию буквально через пару недель после рождения ребенка. Кроме того, она проявляет невероятную заботу и по отношению ко всем своим подчиненным. Одно из таких проявлений — бесплатная еда.

Еще момент: Марисса Майер собрала всех специалистов в одном офисе, ликвидировав удаленные рабочие места. Возможно, сперва это может показаться минусом, но в реальность такой шаг поднял командный дух. Ведь рабочее пространство Yahoo! постоянно модифицируется под нужды сотрудников, превращаясь в максимально комфортную и удобную зону.

Кроме того, стоит обязательно сказать, что с осени 2012 года руководство раздает топовые смартфоны: iPhone 5 или Samsung Galaxy S3. Телефонные счета оплачивает компания. Смартфоны вроде бы получили специалисты из американских офисов Yahoo!. Таким образом, компания решила постараться снабдить сотрудников такими же устройствами, как у большинства ее пользователей.

Журналисты «Плюс и Минус» отмечают, что команда Yahoo! никогда не забывает про свое руководство. Еженедельно все встречаются для обсуждения волнующих проектов и других вопросов.

Некоторые специалисты, конечно, стараются обвинить Мариссу Майер в «гуглизации» Yahoo!. В то же время даже если это и так, то почему бы и не перенять нечто хорошее у компании, в которой она проработала длительный период времени.